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谷歌員工管理的十大定律

2009-03-03 來(lái)源:首席執(zhí)行官 瀏覽數(shù):2905

    我們一直注重創(chuàng)新和改革,但這并不是Google的唯一。我們還必須管理日常運(yùn)作,這也不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)。我們將建造比歷史上已存的,更加龐大、復(fù)雜和要求更加嚴(yán)格的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施。這些系統(tǒng)必須持續(xù)發(fā)展不斷滿足不斷增加的一系列要求,因此計(jì)劃、執(zhí)行并維護(hù)這些系統(tǒng)的人還必須具有強(qiáng)烈的積極性。在Google,日常運(yùn)作不是簡(jiǎn)單的事后三思:它們對(duì)于公司的成功有著至關(guān)重要的作用,同時(shí)我們希望在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中,能夠取得像現(xiàn)在的統(tǒng)治領(lǐng)域一樣的成績(jī)和發(fā)明。

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